Poucas pessoas sabem, mas existem diferenças entre os profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, você sabe quais são? Esses profissionais exercem as mesmas funções e tarefas? Tem a mesma formação?
Essas e outras dúvidas, você irá esclarecer nesse Post, confira abaixo!
Departamento Pessoal ou Recursos Humanos?
Quando falamos em um profissional de DP (departamento pessoal) ou RH (recursos humanos) sempre pensamos em um mesmo profissional, com as mesmas qualificações e as mesmas tarefas exercidas, porém o que muitos não sabem é que existem diferenças entre esses profissionais, mesmo tendo um certa ligação, eles exercem funções diferentes e nem sempre quem é bom em DP domina RH e vice e versa.
Primeiramente vamos falar de formação, hoje em dia se a pessoa faz uma faculdade de Recursos Humanos, ela não vai se especializar em DP, o curso é bem específico na área de Humanas, foca muito em recrutamento e seleção, treinamento, gestão de competência, entre outros, a parte burocrática não é aprendida no curso, e é essa parte que compõe o departamento pessoal.
A principal diferença entre um e outro é que o RH foca na pessoa, no melhor que a empresa pode oferecer para ela, no quão importante ela é, o quanto a empresa pode fazer para ter esse profissional, já o DP é toda a parte burocrática, desde a contratação até a demissão.
Apesar das duas áreas estarem interligadas uma com a outra, é importante que as empresas entendam essas diferenças, pois, podem acabar cobrando tarefas do profissional que ele pode não dominar, ou até mesmo nem ter conhecimento. Além disso, algumas empresas tendem ao fracasso, pois cobram procedimentos sem priorizar o lado humano da organização, fazendo com que a prestação de serviço e a satisfação deixam a desejar devido a falta de motivação por parte do colaborador.
Vejamos agora algumas tarefas que compõe o RH e o DP:
Recursos Humanos
O profissional dessa área é responsável por:
- Recrutamento e Seleção;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Gestão de Competências;
- Políticas de gestão de RH;
- Avaliações e Feedbacks.
Características do Profissional:
- Comunicativo;
- Espírito de Liderança;
- Foco em Pessoas;
Departamento Pessoal
O profissional dessa área é responsável por:
- Processos de Admissão;
- Cálculo de folha de pagamento;
- Controle e pagamento de férias;
- Controle e apontamento de cartão de ponto;
- Processos de Rescisão Contratual;
Características do Profissional:
- Trabalho em Equipe;
- Introspectivo;
- Foco em Processos;
Como vimos acima, as tarefas são interligadas, porém diferentes. Hoje as empresas investem em um mesmo profissional com todas as qualificações acima para retenção de custos, por isso não fique parado no tempo, invista em cursos que tragam os dois conceitos para sua formação.
Aproveito para deixar um vídeo que fiz sobre o assunto no Papo Reto da empresa. Espero que vocês gostem!
Lembre-se, conhecimento nunca é demais.
Gostou?
Bacana, Amanda.
Eu, particularmente, só não gosto quando acabamos chamando as pessoas de Recursos. Prefiro continuar chamando de pessoas.
Parabéns pelo artigo!
=)
Conhecimentos.
Oi Amanda. O Departamento pessoal é um subsistema do Recursos Humanos. Logo faz parte integrante do RH, e para diferenciá-los, seria necessário você diferenciar também os departamentos, que aqui você chamou de Responsabilidades de RH.
Na sua separação das responsabilidades vc tbm deveria por exemplo ter citado em ‘Treinamento e Desenvolvimento’ o LNT, ou em recrutamento e seleção aplicação de testes, só para ficar mais perto e mais claro do que eu quero dizer.
É importante termos uma mentalidade estratégica e isso envolve a humanização do Departamento pessoal.
Outro ponto que discordo de você é quando você diz que o perfil do profissional de DP deve ser introspectivo. Até por que para lidar com pessoas é necessário ter bastante desenvoltura.
E por último, quero chamar a sua atenção para a parte que você mesmo disse: “Além disso, algumas empresas tendem ao fracasso, pois cobram procedimentos sem priorizar o lado humano da organização.”
Não seria então por esse motivo a hora de começarmos a mudar o discurso? Aceitar o DP como um Departamento Humano a despeito das burocracias existentes, lida com seres humanos?
O RH estratégico possui um DP Humanizado.
Fiz curso Técnico em Recursos Humanos, posso fazer uma especialização em Departamento Pessoal?
Olá trabalho na aréa de RH tenho alguns conhecimentos nessa aréa, nesse momento tou pensando em Fazer um curso de DP isso mim ajudaria na minha aréa?
Obs: Agora estou fazendo algumas coisas do DP – Tem uma moça tecerizada na minha empresa e as vezes eu ajudo ela em algumas coisas.
Isso mim ajudaria?
O profissional do Departamento Pessoal moderno deve conhecer as leis trabalhistas, direitos e deveres de empregados e empregadores, além de saber fazer cálculos diversos, como de horas extras, férias, 13o salário, adicionais, entre outros.
Obrigado.