Se engana muito quem acha que para reter talentos nas organizações é necessário apenas pagar bem e ter alguns benefícios, isso é atrativo sim, mas até certo ponto. A chave para o sucesso está mesmo em se ter um Plano de Carreira.
Um talento é dificil de se reter, mas é ainda mais dificil de se conseguir, para atraí-lo com certeza o Plano de Carreira será primordial.
Mas afinal, o que é Plano de Carreira???
“Consiste em uma estruturação empresarial onde possibilita que os funcionários evoluam e consigam novos cargos e promoções na empresa, fazendo com que as necessidades de ambos sejam atendidas por completo.”
Ninguém espera ficar 10 anos em um mesmo local, ganhando a mesma coisa e fazendo as mesmas tarefas, se você tem um profissional como este, então não espere evoluir e lucrar consideravelmente.
5 dicas de como elaborar um bom Plano de Carreira:
Onde quero estar: Um dos pontos a ser observado no colaborador, é onde ele quer estar daqui a alguns anos, é sempre viável alguém que deseja estar sempre melhor e em cargos melhores do que aquele que não tem prospecção do futuro, ou deseja estar exatamente no mesmo lugar;
Conhecimento: Conhecimento nunca é demais, aquele colaborador que sempre está se inovando, buscando novos conhecimentos é o ideal para ser investido. Hoje em dia tudo muda muito rápido, precisamos sempre estar atualizados, portanto espere isso do seu colaborador;
Identifique as falhas: Observe seus colaboradores, identifique suas falhas, ajude a melhorá-las e acentue os seus pontos positivos, isso fará com que ele sempre se sinta motivado a melhorar e continue acertando;
Metas e Feedback: Elaborar metas é sempre algo que faz com que o colaborador tenha uma motivação, ele verá o quanto a empresa se preocupa em querer sempre estar melhor do que antes e o quanto quer evoluir. Estipule metas tangíveis e dê os devidos Feedbacks, isso fará com que o profissional saiba se estará cumprindo ou não as metas estipuladas, além de fazer com que a empresa consiga bons resultados.
Pesquise e acompanhe: Acompanhar o profissional que está em sua empresa é primordial, pois através de pesquisas de cargos e salários você irá conseguir ver se o profissional está correspondendo com o que a empresa precisa e se a empresa está correspondendo com o Plano de Carreira que ele busca. Sempre analise se o salário é compatível com o cargo, se o cargo é compatível com as funções e se as funções são compatíveis com o profissional, pois um erro pode colocar em risco todo o plano.
Um Plano de Carreira é simples de se colocar em prática, mas ele tem que ser feito de forma efetiva e sem deixar, é claro, de ver se o que foi colocado nele está compatível com a empresa, pois não adianta apenas ser bom para o colaborador, tem que valer para os dois.
Quais as vantagens???
As vantagens são muitas, tanto para a empresa, quanto para o colaborador.
- Retenção de Talentos;
- Menor custo com Contratação e Demissão;
- Resultados positivos das Metas estipuladas;
- Lucratividade;
- Funcionários Motivados;
- Visão Positiva da Organização;
- Indicações (boca a boca pelos colaboradores);
E por ai vai…
Faça da sua empresa um diferencial, não seja engolido pela concorrência, retenha seus talentos e consiga bons resultados, invista em Plano de Carreira.
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Até a próxima!
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