Hoje em dia a maioria das empresas é dividida em diversos departamentos, sendo todos eles responsáveis pelo sucesso da organização, porém em algumas empresas existe uma adversidade entre os mesmos, fazendo com que nem sempre ocorra a integração entre as equipes.

Mas como estimular essa integração? Vejamos abaixo algumas dicas:

Apresentação

Ao contratar um novo funcionário é de extrema importância que ele seja apresentado para todos os membros da organização e não somente para os funcionários da equipe em que irá atuar;

Comunicação

Ter canais de comunicação eficazes entre os departamentos, fará com que todos saibam sobre mudanças entre as áreas e possam se sentir integrados como membro da empresa ou até mesmo dar opiniões que agreguem valor na organização;

Eventos

Em eventos comemorativos, estimule brincadeiras que façam com que todos se comuniquem, caso seja necessário pode ser feito sorteio para que membros de equipes diferentes fiquem em um mesmo grupo, isso fará com que as pessoas possam conhecer melhor outros colaboradores com o qual não trabalham no seu dia­-a-­dia;

Job Rotation

Outra sugestão muito eficaz é que a empresa faça uma rotação de funcionários entre as áreas, ou seja, que funcionários de áreas distintas possam atuar em outro departamento para conhecer o funcionamento das atividades e dar possíveis sugestões de melhorias, isso faz com que cada um saiba melhor como cada departamento trabalha e gera integração dos funcionários;

Cultura

É importante também, fazer com que esteja claro para todos os colaboradores a cultura, a missão, visão e valores da empresa essa é uma outra ferramenta que auxiliará na integração das equipes, pois fará com que todos trabalhem em busca de um mesmo resultado e isso agrega sincronismo dentro da organização.

Lembrem-­se que o colaborador é a maior ferramenta que a sua empresa possui, portanto não deixe que pequenas coisas gerem insatisfação para os mesmos, isso pode fazer com que o sucesso da sua empresa demore a acontecer, ou até mesmo, nem aconteça.

Agradecimentos a Amanda Martinez pela contribuição com o Tema e Desenvolvimento do texto.

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Até a próxima!

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